Zaczynając dzień od wiadomości organizujesz go według agendy innych. Zamiast tego warto zacząć od kalendarza i przystąpić do realizacji własnych planów. Właściwie nawet lepiej niż kalendarz, powinniśmy rozpoczynać dzień od... read more →
Wbrew popularnej opinii efektywna praca zdalna oferuje obietnice produktywności, jaką trudno osiągnąć pracownikom pracującym w tym samym biurze. Firmy organizujące prace wokół zdalnych zespołów muszą być lepiej zorganizowane, ponieważ nie... read more →
Ludzie spędzają za dużo czasu w pracy na zajmowaniu się pracą innych, w szczególności zajmują się pracą chodzenia na spotkania. Żeby było jasne z ogromnej ilości spotkań najczęściej absolutnie nic... read more →
Osobiście nie zgadzam się z frazą "gospodarka 4.0", może dlatego że przegapiłem ścisłą definicję tej 3.0. Nie sposób nie zauważyć jednak różnic pomiędzy rewolucją przemysłową, która skupiła robotników w jednej... read more →
W każdym życiu jak i w każdej organizacji pokusa dodania czegoś nowego zawsze wydaje się prostsza aniżeli zmiana tego co istnieje
Każdy nawet najlepiej zdefiniowany proces funkcjonujący niemal w każdym przedsiębiorstwie ma na celu niesienie korzyści polegającej na automatyzacji. Korzyści osiągane w wyniku automatyzacji wiążą się jednak z zaakceptowaniem pewnej dozy... read more →
Przywództwo w literaturze dotyczącej zarządzania zostało już opisane na tysiąc możliwych sposobów, jednak rzadko mówi się o tym że wykazywanie cech określanych przez innych jako cechy przywódcze zależne jest w... read more →
Projekty często mylone są z procesami, choć zarządzanie projektowe i zarządzanie procesowe to dwa różne działy zarządzania. Pewnym symptomem życia w korporacjach jest notoryczne przekształcanie projektów w procesy. Przejście obrazuje... read more →
Dzisiejszy model pracy pozwala większości branż na zorganizowanie zespołów w dowolnym miejscu na świecie. Zorganizowanie pracy w oparciu o zdalny model pracy oferuje możliwości, jakie trudno osiągnąć pracownikom pracującym w... read more →
strong>Ważnym elementem pracy w każdej firmie jest sprawne rozdzielanie zadań między poszczególnymi pracownikami. Co zrobić, by co chwilę nie musieć zwoływać zbędnych spotkań, które i tak ostatecznie nie dają spodziewanego... read more →